Butlletí Oficial de la Província, 14 de febrer de 2008

Edicte

De conformitat amb l’acord de la Junta de Govern Local del dia 21 de gener de 2008, es publiquen íntegrament les Bases que han de regir la provisió de les següents places, i es sotmeten a informació pública pel termini de vint dies, per tal de que es puguin presentar les al·legacions i reclamacions que s’estimin oportunes:

- Sis places d’oficial de segona per a la brigada municipal d’obres, grup D, en règim laboral fix, mitjançant concurs de mèrits.

- Quatre places d’oficial de primera per a la brigada municipal d’obres, grup C, en règim laboral fix, mitjançant concurs de mèrits.

- Dues places de xofer per a la brigada municipal d’obres, grup E, en règim laboral fix, mitjançant concurs de mèrits.

Simultàniament, de conformitat a l’acord de la Junta de Govern Local del dia 4 de febrer de 2008, s’anuncia la convocatòria de conformitat a les Bases de la convocatòries.

Bases per a la convocatòria de 6 places d’oficial de segona (grup d) per a la brigada municipal d’obres de l’ajuntament de lliçà d’amunt

1. Objecte de la convocatòria

És objecte de la present convocatòria la provisió, mitjançant concurs de mèrits de sis places d’oficials de segona, en règim de laboral fix (grup D), vacant a la plantilla del personal laboral de l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

2. Condicions dels aspirants

Per ésser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) No haver estat separat per resolució administrativa ferma del servei de cap Administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques.

b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball.

c) Entendre i parlar les dues llengües oficials de Catalunya: català i castellà.

d) Haver complert 16 anys i no excedir l’edat de jubilació forçosa en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

e) Acreditar que s’està en possessió del títol de graduat escolar, graduat en ESO, formació professional de primer grau, cicle formatiu de grau mitjà o equivalent, o bé acreditar dos anys d’experiència realitzant funcions anàlogues a les de la plaça objecte de convocatòria.

3. Presentació de sol·licituds

Les instàncies per sol·licitar prendre part a les proves selectives, en les quals els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, i en què s’haurà d’adjuntar en fotocopia compulsada el DNI i la documentació compulsada que acrediti els mèrits a valorar, es dirigiran al President de la Corporació i es presentaran en el Registre General en el termini de 20 dies naturals a comptar a partir de l’endemà de la darrera publicació de la convocatòria als diaris oficials (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Si el darrer dia de la presentació d’instàncies coincidís en dissabte, s’entendrà el termini prorrogat fins al primer dia hàbil següent.

Les instàncies també es podran presentar com determina l’article 38.4 de la Llei 30/1992 de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú.

4. Admissió d’aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència declararà els aspirants admesos i exclosos mitjançant resolució municipal que es farà pública en el taulell d’anuncis i a la pàgina web de l’entitat local i es concedirà un termini de deu dies hàbils per presentar les possibles reclamacions o esmenes. En la mateixa resolució es determinarà els membres que compondrà el Tribunal qualificador del procés de selecció i el lloc, data i hora en què es portaran a terme les proves.

El mateix òrgan acceptarà resoldre les reclamacions presentades, i en cas d’acceptar alguna reclamació, s’elaborarà una nova llista d’admesos, publicant-se aquesta novament i de forma definitiva. Si no és el cas, la llista s’entendrà elevada a definitiva.

5. Tribunal qualificador.

Es constituirà de la següent manera:

President: Tècnic/a Recursos Humans.

Vocals:

- Un representant designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

- Un tècnic municipal dels serveis tècnics.

- Un funcionari de titulació igual o superior a l’exigida a la convocatòria.

El Secretari/a de l’Ajuntament o funcionari en qui delegui, que assistirà amb veu i vot.

Assistirà a les sessions del Tribunal un representant del Comitè Unitari de Personal amb veu, però sense vot i com a observadors dos membres del grup polític municipal.

La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.

El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors es limiten a valorar l’exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l’òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

6. Desenvolupament de les proves selectives

Mèrits:

1. Formació laboral i complementaria.

- Experiència professional:

Per haver treballat en administracions públiques o empresa privada, desenvolupant funcions similars al lloc de treball a cobrir, degudament acreditades. 0’25 punts per cada 6 mesos treballats, fins a un màxim de 3 punts.

Per haver treballat a l’Ajuntament que convoca, degudament acreditat. 0,50 punts per cada 6 mesos treballats, fins un màxim de 5 punts.

El Tribunal valorarà els cursos realitzats i degudament acreditats que estiguin relacionats amb la plaça objecte de convocatòria i els valorarà amb un màxim d’1 punt.

- Entrevista personal:

Els aspirants hauran de superar una entrevista personal en la qual s’avaluarà els coneixements en la matèria que hauran de desenvolupar en les tasques a designar específiques, així com la personalitat que es requereix per a cada lloc de treball. L’entrevista es valorarà amb 4 punts. Per a la realització de l’entrevista personal el Tribunal comptarà amb una psicòloga especialista que pugui fer la valoració pertinent.

7. Valoració i proposta de contractació

Un cop finalitzada la qualificació dels/les aspirants, el Tribunal publicarà la llista d’aprovats, per ordre de puntuació, i l’elevarà a la Presidència perquè formuli la proposta de contractació corresponent.

Els/Les aspirants proposats/des presentaran al Servei de Recursos Humans, dins el termini de deu dies naturals a comptar des del dia que es faci pública la llista d’aprovats, els originals dels documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la base tercera de la convocatòria, en cas de no haver-ho fet abans. La persona que no presenti la documentació dins el termini indicat, tret dels casos de força major, no podrà ser contractada i s’anul·laran totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsedat de la seva instància. En aquest cas, la Presidència formularà proposta a favor de qui, havent aprovat els exercicis, tingui cabuda a la plaça convocada com a conseqüència de l’esmentada anul·lació.

8. Incidències

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

Bases per a la convocatòria de quatre places d’oficial de primera (grup c) per a la brigada municipal d’obres de l’ajuntament de lliçà d’amunt

1. Objecte de la convocatòria

És objecte de la present convocatòria la provisió, mitjançant concurs de mèrits de quatre places d’oficials de primera, en règim de laboral fix (grup C), vacant a la plantilla del personal laboral de l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

2. Condicions dels aspirants

Per ésser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) No haver estat separat per resolució administrativa ferma del servei de cap Administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques.

b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball.

c) Entendre i parlar les dues llengües oficials de Catalunya: català i castellà.

d) Haver complert 16 anys i no excedir l’edat de jubilació forçosa en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

e) Acreditar que s’està en possessió del títol de graduat escolar, graduat en ESO, formació professional de primer grau, cicle formatiu de grau mitjà o equivalent, o bé acreditar dos anys d’experiència realitzant funcions anàlogues a les de la plaça objecte de convocatòria.

3. Presentació de sol·licituds

Les instàncies per sol·licitar prendre part a les proves selectives, en les quals els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, i en què s’haurà d’adjuntar en fotocopia compulsada el DNI i la documentació compulsada que acrediti els mèrits a valorar, es dirigiran al President de la Corporació i es presentaran en el Registre General en el termini de 20 dies naturals a comptar a partir de l’endemà de la darrera publicació de la convocatòria als diaris oficials (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Si el darrer dia de la presentació d’instàncies coincidís en dissabte, s’entendrà el termini prorrogat fins al primer dia hàbil següent.

Les instàncies també es podran presentar com determina l’article 38.4 de la Llei 30/1992 de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú.

4. Admissió d’aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència declararà els aspirants admesos i exclosos mitjançant resolució municipal que es farà pública en el taulell d’anuncis i a la pàgina web de l’entitat local i es concedirà un termini de deu dies hàbils per presentar les possibles reclamacions o esmenes. En la mateixa resolució es determinarà els membres que compondrà el Tribunal qualificador del procés de selecció i el lloc, data i hora en què es portaran a terme les proves.

El mateix òrgan acceptarà resoldre les reclamacions presentades, i en cas d’acceptar alguna reclamació, s’elaborarà una nova llista d’admesos, publicant-se aquesta novament i de forma definitiva. Si no és el cas, la llista s’entendrà elevada a definitiva.

5. Tribunal qualificador

Es constituirà de la següent manera:

President: Tècnic/a Recursos Humans.

Vocals:

- Un representant designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

- Un tècnic municipal dels serveis tècnics.

- Un funcionari de titulació igual o superior a l’exigida a la convocatòria.

El Secretari/a de l’Ajuntament o funcionari en qui delegui, que assistirà amb veu i vot.

Assistirà a les sessions del Tribunal un representant del Comitè Unitari de Personal amb veu, però sense vot i com a observadors dos membres del grup polític municipal.

La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.

El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors es limiten a valorar l’exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l’òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

6. Desenvolupament de les proves selectives

Mèrits:

1. Formació laboral i complementaria.

- Experiència professional:

Per haver treballat en administracions públiques o empresa privada, desenvolupant funcions similars al lloc de treball a cobrir, degudament acreditades. 0’25 punts per cada any treballat, fins a un màxim de 2 punts.

Per haver treballat a l’Ajuntament que convoca, degudament acreditat. 0,50 punts per cada any treballat, fins un màxim de 4 punts.

El Tribunal valorarà els cursos realitzats i degudament acreditats que estiguin relacionats amb la plaça objecte de convocatòria i els valorarà amb un màxim d’1 punt.

- Entrevista personal:

Els aspirants hauran de superar una entrevista personal en la qual s’avaluarà els coneixements en la matèria que hauran de desenvolupar en les tasques a designar específiques, així com la personalitat que es requereix per a cada lloc de treball. Es valorarà amb 4 punts. Per a la realització de l’entrevista personal el Tribunal comptarà amb una psicòloga especialista que pugui fer la valoració pertinent.

7. Valoració i proposta de contractació

Un cop finalitzada la qualificació dels/les aspirants, el Tribunal publicarà la llista d’aprovats, per ordre de puntuació, i l’elevarà a la Presidència perquè formuli la proposta de contractació corresponent.

Els/Les aspirants proposats/des presentaran al Servei de Recursos Humans, dins el termini de deu dies naturals a comptar des del dia que es faci pública la llista d’aprovats, els originals dels documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la base tercera de la convocatòria, en cas de no haver-ho fet abans. La persona que no presenti la documentació dins el termini indicat, tret dels casos de força major, no podrà ser contractada i s’anul·laran totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsedat de la seva instància. En aquest cas, la Presidència formularà proposta a favor de qui, havent aprovat els exercicis, tingui cabuda a la plaça convocada com a conseqüència de l’esmentada anul·lació.

8. Incidències

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

Bases per a la convocatòria de dues places de xofer (grup e) per a la brigada municipal d’obres de l’ajuntament de lliçà d’amunt

1. Objecte de la convocatòria

És objecte de la present convocatòria la provisió, mitjançant concurs de mèrits de dues places de xofer, en règim de laboral fix (grup E), vacant a la plantilla del personal laboral de l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

2. Condicions dels aspirants

Per ésser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) No haver estat separat per resolució administrativa ferma del servei de cap Administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques.

b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball.

c) Entendre i parlar les dues llengües oficials de Catalunya: català i castellà.

d) Haver complert 16 anys i no excedir l’edat de jubilació forçosa en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

e) Acreditar que s’està en possessió del certificat escolar o equivalent, o bé acreditar dos anys d’experiència realitzant funcions anàlogues a les de la plaça objecte de convocatòria.

3. Presentació de sol·licituds

Les instàncies per sol·licitar prendre part a les proves selectives, en les quals els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, i en què s’haurà d’adjuntar en fotocopia compulsada el DNI i la documentació compulsada que acrediti els mèrits a valorar, es dirigiran al President de la Corporació i es presentaran en el Registre General en el termini de 20 dies naturals a comptar a partir de l’endemà de la darrera publicació de la convocatòria als diaris oficials (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Si el darrer dia de la presentació d’instàncies coincidís en dissabte, s’entendrà el termini prorrogat fins al primer dia hàbil següent.

Les instàncies també es podran presentar com determina l’article 38.4 de la Llei 30/1992 de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú.

4. Admissió d’aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència declararà els aspirants admesos i exclosos mitjançant resolució municipal que es farà pública en el taulell d’anuncis i a la pàgina web de l’entitat local i es concedirà un termini de deu dies hàbils per presentar les possibles reclamacions o esmenes. En la mateixa resolució es determinarà els membres que compondrà el Tribunal qualificador del procés de selecció i el lloc, data i hora en què es portaran a terme les proves.

El mateix òrgan acceptarà resoldre les reclamacions presentades, i en cas d’acceptar alguna reclamació, s’elaborarà una nova llista d’admesos, publicant-se aquesta novament i de forma definitiva. Si no és el cas, la llista s’entendrà elevada a definitiva.

5. Tribunal qualificador

Es constituirà de la següent manera:

President: Tècnic/a Recursos Humans.

Vocals:

- Un representant designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

- Un tècnic municipal dels serveis tècnics.

- Un funcionari de titulació igual o superior a l’exigida a la convocatòria.

El Secretari/a de l’Ajuntament o funcionari en qui delegui, que assistirà amb veu i vot.

Assistirà a les sessions del Tribunal un representant del Comitè Unitari de Personal amb veu, però sense vot i com a observadors dos membres del grup polític municipal.

La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.

El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors es limiten a valorar l’exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l’òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

6. Desenvolupament de les proves selectives

Mèrits:

1. Formació laboral i complementaria.

- Experiència professional:

Per haver treballat en administracions públiques o empresa privada, desenvolupant funcions similars al lloc de treball a cobrir, degudament acreditades. 0’25 punts per cada any treballat, fins a un màxim de 3 punts.

Per haver treballat a l’Ajuntament que convoca degudament acreditat, 0,25 punts per cada any treballats, fins un màxim de 6 punts.

El Tribunal valorarà els cursos realitzats i degudament acreditats que estiguin relacionats amb la plaça objecte de convocatòria i els valorarà amb un màxim d’1 punt.

- Entrevista personal:

Els aspirants hauran de superar una entrevista personal en la qual s’avaluarà els coneixements en la matèria que hauran de desenvolupar en les tasques a designar específiques, així com la personalitat que es requereix per a cada lloc de treball. Es valorarà amb 4 punts. Per a la realització de l’entrevista personal el Tribunal comptarà amb una psicòloga especialista que pugui fer la valoració pertinent.

7. Valoració i proposta de contractació

Un cop finalitzada la qualificació dels/les aspirants, el Tribunal publicarà la llista d’aprovats, per ordre de puntuació, i l’elevarà a la Presidència perquè formuli la proposta de contractació corresponent.

Els/Les aspirants proposats/des presentaran al Servei de Recursos Humans, dins el termini de deu dies naturals a comptar des del dia que es faci pública la llista d’aprovats, els originals dels documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la base tercera de la convocatòria, en cas de no haver-ho fet abans. La persona que no presenti la documentació dins el termini indicat, tret dels casos de força major, no podrà ser contractada i s’anul·laran totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsedat de la seva instància. En aquest cas, la Presidència formularà proposta a favor de qui, havent aprovat els exercicis, tingui cabuda a la plaça convocada com a conseqüència de l’esmentada anul·lació.

8. Incidències

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

Lliçà d’Amunt, 6 de febrer de 2008.

L’Alcalde, Ignacio Simón Ortoll.